<法律问题>离职前的一些问题

1.我今年9月份合同已到期,未签合同工作至今,现在想离职,是否属于正常离职?是否还需要向公司提交某些材料?
：是，可提交书面材料以供交接工作，并要求单位结算工资。
2.若我离职,我第二季度,第三季度的季薪是否能拿到?公司的薪资制度比较特殊,尤其是季薪发放都比较晚,现在2,3季度的都没有发放.
：如果有此制度，则应该发放。
3.离职后若以前负责的工作出现问题(假设是我在任时造成的),我是否需要负责任?
：要看是不是与你有关，原则上不能再追究。
4.若公司不放,强行走人,保险一类的是否在新单位可继续交纳?
：如单位不放人，可申请劳动仲裁，要求转档案，另外，保险可在办理了转档案手续后另行续交。

1 属于正常离职，但是你应该提前告知对方。可以也口头或者书面的方式向公司递交辞呈。
2 那有权利获得你的工资，在你离职的时候公司应该向你发放所欠你的全部工资。
3 如果因为是由于你的过失等造成的话应该负责。
4 不可以了，应该要重新办理。

1、既然劳动合同已到期，但单位未和你续签劳动合同的，可以随时离职。但应该至少提前3日通知用人单位，否则用人单位因为你的突然离职，做不及交接工作，导致有所损失，会让你赔偿。
2、可以拿会。在离职时，有权向单位索取拖欠你的全部工资。如单位仍然拖欠，可以申请劳动仲裁，单位除左要补回全额工资外，还要对你作出一定赔偿。
3、如果是你在任时的过失，并且能够证明是你的责任的话，你应该负责。
4、强行走人的话，自己可以到社保局把社保停了，让社保局打出减员表，到新单位的时候，把减员表和社保号等帐号交给新单位的人事负责人，他会帮你重新交纳。
而且单位无权扣留你任何证件、档案文件。

上面的几位大虾讲的非常明确，补充一下：
1.申请离职是一定要保留证据，最好以书面的形式提出；
2.完全可以拿到的。
3.离职后以前的工作出现问题，我的观点是：在职时你是代表公司开展工作，同时行使岗位赋予你的职责，除非有强有力的证据说明是您的责任，一般你是没有责任的。
4.回归到第一个问题，提出离职30天内公司不受理，可以到当地劳动监察大队进行投诉，并要求进行办理，同